Начини за изплащане на обезщетения, които се дължат при прекратяване на трудовото правоотношение, са два: в брой (на ръка) или по банков път. Изплащането на обезщетение често се прави с последна изработена заплата, но има случаи, когато обезщетение се изплаща отделно. 
Първият вариант за заплащане на обезщетенията е плащането на работника/служителя в брой. Работодателят за да обезпечи доказателства за извършено плащане осигурява полагане на подпис от страна на работника във ведомостите за работни заплати срещу получената от работника сума или подпис в Разходен Касов Ордер в графа “получил сумата”.
Другият вариант за изплащане на обезщетенията е по банков път. Работодателят в този случай превежда обезщетение по сметка на работника и служителя. Банковите извлечения, при възникнал спор, доказват направен банков превод със сумата на обезщетение.
И работодател, и работник не следва да принебрегват тези стъпки и документи за да са подсигурени с необходими доказателства при възникнал съдебен спор.